خيارات الأسهم y كومبيناتور
Y كومبيناتور خيارات الأسهم.
Y كومبيناتور خيارات الأسهم.
Y كومبيناتور خيارات الأسهم.
Y كومبيناتور: أفكار بدء التشغيل كنا نرغب في التمويل.
2 млн + проверенных поставщиков на Алибаба. Получите выгодное предложение!
الأسهم المقيدة - ويكيبيديا.
17.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ A بدء التشغيل كومبيناتور المدعومة تحاول حل يتم تمويل سترة من قبل المستثمرين في المشروع بما في ذلك Y كومبيناتور، دليل المبتدئين لخيارات الأسهم.
دانيال جروس: إكسكوتيف بروفيل & أمب؛ السيرة الذاتية - بلومبرغ.
حقوق املوظفني. غالبا ما لا يحصل موظفو بدء التشغيل على معاملة جيدة عندما يتعلق الأمر بتعويض الأسهم. وأعتقد أن الأسهم والخيارات الموظفين لا ينبغي عادة.
Y كومبيناتور | الاستماع إلى البودكاست على الطلب مجانا | انضبط.
28.04.2009 & # 0183؛ & # 32؛ تجاهل Y كومبيناتور على المخاطر الخاصة بك Y كومبيناتور؟ Y جوجل هو موتلي أحمق القاعدة قواطع توصية. إيباي هو خدعة موتلي الأسهم.
خيارات الأسهم قد لا ترقى إلى ارتفاع الموظفين.
أنشأت Y كومبيناتور نموذجا جديدا لتمويل الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة. مرتين في السنة نستثمر في عدد كبير من الشركات الناشئة.
Y كومبيناتور | Crunchbase.
أصبحت خيارات الأسهم جزءا من الحلم الأميركي والسلاح الإداري المفضل للشركات الأكثر حذرا. ولكن المشكلة هي أن هذا السلاح قد يهدد.
الأسهم على بابا.
تحقق من هذه الأسئلة: كيف هو أنجلباد مختلفة من Y - كومبيناتور؟ وبصرف النظر عن Y - كومبيناتور، ما هي برامج حاضنة أخرى تحظى باحترام جيد؟
Y كومبيناتور اختبار الدخل الأساسي لإعطاء 3000 الناس المال.
دليل البذور جمع التبرعات. وتقديم المشورة للشركات الناشئة في Y كومبيناتور و إماجين كونفيرتيبل نوت - هذا هو أداة الدين التي سيتم تحويلها إلى المخزون؛
صيف Y Compinator - تخصيص أو مراجعة مع المحامين.
الأسهم المقيدة، والمعروفة أيضا باسم الأسهم إلكتروني أو الأوراق المالية المقيدة، تحولت مايكروسوفت من خيارات الأسهم إلى الأسهم المقيدة في عام 2003،
التي هي الأكثر نجاحا الشركات كومبيناتور Y.
29.10.2017 & # 0183؛ & # 32؛ مس. جيسيكا ليفينغستون هي مؤسس مشارك، شريك، وعضو مجلس المراقبين في Y كومبيناتور ماناجيمنت ليك. كانت سابقا نائبة رئيس.
دليل لجمع الأموال - Y كومبيناتور.
24.09.2018 & # 0183؛ & # 32؛ لوحة الإطلاق: داخل Y كومبيناتور في الأوراق المالية. اطلع على جميع خيارات الشراء. لوحة الإطلاق: داخل Y كومبيناتور.
Y ألتمان كومبيناتور في منظمة العفو الدولية للبحوث، سياسات ترامب.
نظرة عامة على خطط خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) نظرة عامة وأفضل الممارسات.
لوحة الإطلاق: داخل Y كومبيناتور: راندال ستروس.
مجموعة المدمنين Y اتفاقية حقوق المستثمرين للمستثمرين آ 2 2 من 12 من أسهم الشركة المصدرة عند تحويل األسهم).
التشكيل | Clerky.
07.05.2018 & # 0183؛ & # 32؛ Y كومبيناتور الجديد رئيس سام أنها تحتاج إلى أن تكون أفضل تعليما عن الأسهم والخيارات المنح، وأن العلاج الضريبي للخيارات هو.
Y كومبيناتور.
11.08.2017 & # 0183؛ & # 32؛ Y كومبيناتور بودكاست بناء على الطلب - الاستماع إلى راديو الإنترنت مجانا، والرياضة، والموسيقى، والأخبار، دبليو، والحديث، والكاسيت. بث مباشر الأحداث، يعيش اللعب عن طريق اللعب.
ما هي الخيارات الأخرى غير Y كومبيناتور في خليج.
خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فقد عرضت لي X أسهم عادية تمثل٪ y من إجمالي الأسهم القائمة.
سترة بدء يحميك من فقدان كل ما تبذلونه من المال في.
05.05.2018 & # 0183؛ & # 32؛ ما هي أنجح الشركات كومبيناتور Y؟ اكتساب Y كومبيناتور باراكي من قبل الفيسبوك المرجح أن تشارك الفيسبوك الأسهم التي هي.
كيفية قراءة ورقة المدى الآمن - هايد بارك الملائكة - متوسطة.
إذا كان منافسيك يقدمون خيارات أسهم الموظفين التي قد تجعلهم غنيين، Y كومبيناتور لا يتطلب الاستحقاق، وذلك لأن (أ) نستثمر مثل هذه المبالغ الصغيرة،
كيف خيارات بدء التشغيل (والملكية) يعمل - أندرسن.
أفكار بدء التشغيل نود أن نلعب بول غراهام يوليو 2008 عندما نقرأ تطبيقات Y كومبيناتور هناك دائما أفكار نأمل أن نرى. في الماضي لم نقول قط.
آمنة التمهيدي - Y كومبيناتور.
الأهداف. العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم للموظفين للاحتفاظ وجذب الموظفين، والهدف من ذلك هو إعطاء الموظفين حافزا على التصرف بطرق ذلك.
ما هو كشب الأسهم والسبب في المسألة بالنسبة للشركات الناشئة.
التفاوض على تجمع الخيارات. لنفترض أنك شركة ممولة مسبقا مع 10 مليون سهم من الأسهم العادية المعلقة، وخيارات لشراء Y كومبيناتور & كوت؛ آمنة.
A بدء التشغيل كومبيناتور المدعومة تحاول حل الجدار.
الخميس، 8 ديسمبر 2018. Y كومبيناتور سيريز آ اتفاقية شراء الأسهم. docracy. ملاحظة: هذه الوثائق من يكومبيناتور / seriesaa. html تشمل.
5 أشياء تحتاج إلى معرفته حول خيارات الأسهم - تكريبوبليك.
29.02.2018 & # 0183؛ & # 32؛ Y كومبيناتور's هارج تاغار على الملعب سيئة، تعلم كود، وقوة هاكر أخبار [تكتف]
أوبين نيتورك لاب: اليابان تحصل على & كوت؛ Y كومبيناتور & كوت؛ للحضانة.
في عام 2005، وضعت Y كومبيناتور نموذجا جديدا لتمويل بدء التشغيل. مرتين في السنة نستثمر كمية صغيرة من المال (120K $) في عدد كبير من الشركات الناشئة.
للتخفيف من حدة الفقر، وضعت Y كومبيناتور لإطلاق الحد الأدنى.
19.01.2018 & # 0183؛ & # 32؛ أنشئت أصلا من قبل Y كومبيناتور كطريقة لقراءة مستثمرين آمنين سوف يحصلون على دفع نقدي أو أسهم مساوية لأسهمهم.
معادلة المساواة - بول غراهام.
12.03.2009 & # 0183؛ & # 32؛ Y كومبيناتور أبليكاتيون أبليكاتيون وينتر 2018 مقدمة في الأسهم & أمب؛ خيارات لصاحب المشروع التكنولوجي أو ماترمارك يك التطبيق.
Y كومبيناتور سلسلة آ اتفاقية شراء الأسهم | كيف.
06.12.2018 & # 0183؛ & # 32؛ صيف بريمر / آمنة هو اتفاق بسيط لتحقيق العدالة في المستقبل. المستثمر يجعل الاستثمار النقدي في شركة، ولكن يحصل على أسهم الشركة في وقت لاحق، في.
Y مجموعة كومبيناتور آ اتفاقية شراء الأسهم -
21.09.2017 & # 0183؛ & # 32؛ في تجربة الدخل الأساسية الرئيسية، وسوف Y كومبيناتور اختيار 3000 شخص في ولايتين للحصول على مبلغ شهري من النقد لمدة تصل إلى خمس سنوات.
التفاوض على تجمع الخيارات | كولي غو.
Y كومبيناتور هو مسرع بدء التشغيل مقره في ماونتن فيو بولاية كاليفورنيا.
الشفافية في الاستثمار بدء التشغيل - Y كومبيناتور.
15.03.2017 & # 0183؛ & # 32؛ الاثنين ماكرو الصباح • خيارات الأسهم معقدة لا تفوت قصة من Y كومبيناتور، عند الاشتراك في المتوسط.
موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.
صيف Y كومبيناتور بدء التحدث مع لوترادس إلى صيف Y كومبيناتور وثائق بدء التشغيل هو مثل مذكرة قابلة للتحويل في أن المستثمر يشتري ليس المخزون.
تخصيص خيارات الأسهم لخطة خيار الأسهم للموظفين.
إنشاء الخاصة بك Y كومبيناتور وثائق التمويل الآمن مجانا.
سام ألتمان.
حقوق املوظفني.
غالبا ما لا يحصل موظفو بدء التشغيل على معاملة جيدة عندما يتعلق الأمر بتعويض الأسهم. أفكار جديدة تطفو حول بعض الأحيان، ولكن المحامين عادة ما يكونون نائبين لمحاولة أشياء جديدة، والمستثمرين لا يشعرون بأن لديهم ما يكفي من الحوافز لمحاولة شيء جديد للموظفين.
هناك أربع مشاكل رئيسية:
1) الموظفين عادة لا تحصل على ما يكفي من الأسهم.
2) إذا ترك الموظف الشركة، فإنه في كثير من الأحيان لا يستطيعون ممارسة الرياضة ودفع الضرائب على خياراتهم.
3) خيارات الموظفين أحيانا الحصول على معاملة ضريبية غير مواتية.
4) الموظفين عادة لم يكن لديك ما يكفي من المعلومات حول الأسهم أو الخيارات.
وإليك بعض الحلول المقترحة:
1) الشركات الناشئة يجب أن تعطي الموظفين المزيد من الأسهم. يتم إنشاء القيمة على مدى العديد، سنوات عديدة. مؤسسي بالتأكيد تستحق قسطا كبيرا لبدء أقرب، ولكن ربما لا 100 أو 200x ما يحصل على عدد 5 موظف. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات الآن الحصول على المزيد من العمل مع أقل الناس.
من الصعب جدا وضع أرقام دقيقة على هذا لأن تفاصيل كل حالة مهمة كثيرا. ولعل أفضل طريقة للتفكير في ذلك هي محاولة التوصل إلى حزمة تعويضات كاملة بنفس القيمة المتوقعة (باستخدام تقييم الشركة من الجولة الأخيرة، أو أفضل الجهود تخمين إذا كان وقتا طويلا منذ الجولة) حيث سيحصل الموظف على شركة كبيرة مثل غوغل. كما طعنة الخام للغاية في الأرقام الفعلية، وأعتقد أن الشركة يجب أن تعطي ما لا يقل عن 10٪ في المجموع إلى الموظفين 10 الأولى، 5٪ إلى 20 المقبل، و 5٪ إلى 50 المقبلة. في الممارسة العملية، قد تكون أعلى من ذلك بكثير.
مشكلة واحدة هي أن الشركات الناشئة في محاولة للحصول على برك خيار صغير جدا بعد جولاتهم، لأن التخفيف يأتي فقط من المؤسسين وليس المستثمرين في معظم ورقة المدى A جولة. والشيء الصحيح الذي يجب القيام به هو زيادة حجم الخيار تجمع ما بعد جولة، ولكن للأسف هذا نادرا ما يحدث - لا أحد يريد أن يخفف أكثر من ذلك، وهذا يؤدي إلى اللعنة قصيرة النظر في الكثير من الوقت.
حمامات الخيار هي الخيال الكامل. لوحات يمكن زيادة لهم كلما يريدون. وينبغي ألا تستخدم أبدا كسبب لعدم تقديم منحة.
2) معظم الموظفين لديهم 90 يوما فقط بعد أن تركوا وظيفة لممارسة خياراتهم. لسوء الحظ، هذا يتطلب المال لتغطية سعر الإضراب و فاتورة الضرائب المستحقة لسنة من التمارين الرياضية (الذي يحسب على أساس الفرق بين الإضراب و فمف الحالي). وهذا غالبا ما يكون أكثر نقدية من الموظف، وبالتالي فإن الموظف في كثير من الأحيان أن يختار بين المشي بعيدا عن الخيارات المكتسبة التي لا يستطيعون تحملها لممارسة الرياضة، أو أن تكون مقفلة في البقاء في الشركة. إنها حالة سيئة بشكل خاص عند إنهاء الموظف.
هذا لا يبدو عادلا. أفضل حل سمعت هو من آدم D'أنجيلو في كورا. والفكرة هي منح الخيارات التي يمكن ممارستها لمدة 10 سنوات من تاريخ المنحة، والتي ينبغي أن تغطي تقريبا جميع الحالات (أي أن الشركة على الأرجح إما أن تكون عامة، الحصول على المكتسبة، أو يموت في ذلك الإطار الزمني، وبالتالي فإن الموظف سوف يكون سیولة لممارسة أو لا یھم.) ھناك بعض القضایا الصعبة حول ھذا - علی سبیل المثال، سوف تتحول الخیارات تلقائیا من إسو إلی مکاتب الإحصاء الوطنیة بعد 3 أشھر من انتھاء العمل (إن وجد) ولکنھا لا تزال أفضل بکثیر من مجرد فقدان الأصول. وأعتقد أن هذه سياسة يجب أن تعتمدها جميع الشركات الناشئة.
وبصرف النظر عن ذلك، فإن بعض الشركات تكتب الآن حق إعادة الشراء على أسهم مكتسبة بالسعر المشترك الحالي عندما يغادر الموظف. انها جيدة إذا كانت الشركة تريد أن تقدم لإعادة شراء الأسهم، ولكن من الرهيبة للشركة لتكون قادرة على الطلب هذا.
3) معالجة الضرائب على إسو تبدو جيدة، ولكن هناك مشكلة مع أمت (الحد الأدنى البديل الضرائب) والموظفين في كثير من الأحيان في نهاية المطاف دفع المزيد من الضرائب مما كانوا يتوقعون. يتم احتساب مكاسب المكتب الوطني للإحصاء كدخل عادي. كما يتم احتساب مكاسب رسو كدخل عادي.
تحسين الضرائب هو مسألة من الدرجة الثانية، ولحل فوري، وأعتقد أن تمديد ممارسة النوافذ لمدة 10 سنوات هو أهم شيء للقيام به. ولكن على المدى الطويل، يجب علينا معرفة وسيلة للموظفين للضريبة على تعويض الأسهم الخاصة بهم بنفس الطريقة التي مؤسسي (سواء كانت الأرباح الرأسمالية أو لا ينبغي أن تخضع للضريبة أقل من الدخل العادي هو مناقشة منفصلة، ولكن في أي حال أعتقد أن يجب أن يكون العلاج الضريبي هو نفسه).
وأعتقد أن هذا قد يكون قابلا للتنفيذ. من الناحية المثالية، فإن الموظفين مجرد الحصول على الأسهم المقيدة (وليس رسوس)، وبعد ذلك عندما باعوا أنها سوف تخضع للضريبة كأرباح رأس المال على المدى الطويل. والمشكلة هي أنه مع نمو الشركة، فإن الأسهم لديها قيمة حالية غير تافهة، وإذا تم منح الموظف الأسهم ثم ثم يدينون ضريبة فورية على قيمة المنحة.
أعتقد أن هناك الكثير من الطرق لإصلاح ذلك. والأسهل هو ذلك إذا وافقت مصلحة الضرائب على عدم فرض ضرائب على الأسهم الخاصة غير السائلة إلى أن يتم بيعها، ومن ثم فرض ضريبة على الأرباح من الأساس على أنها مكاسب رأسمالية طويلة الأجل والقيمة الأصلية كدخل عادي.
آخر قد يكون لخلق فئة جديدة من الأسهم الموظفين. واليوم، في مرحلة مبكرة من الشركات، عادة ما تكون الأسهم العادية أقل بكثير من الأسهم المفضلة. قد يكون من الممكن إنشاء فئة من الأسهم مع حقوق أقل من المشترك وبالتالي يستحق أقل من ذلك. وتتمثل الفكرة في تحويل هذه الأسهم إلى أسهم شائعة عند الاكتساب أو الاكتتاب العام، ولكن قبل ذلك، ستكون غير قابلة للتحويل وليست لها قيمة. إذا كان من الممكن إنشاء فئة من الأسهم التي وافقت عليها مصلحة الضرائب الأمريكية إلى جانب قيمة الصفر، قد يكون من الممكن لمنح هذا النوع من الأسهم، يكون لهم مدينون قليلا من الضرائب عليه الآن، على مدى فترة طويلة من المكاسب الرأسمالية بعد سنوات عندما يبدأ التشغيل العام.
4) معظم الشركات الناشئة تقوم بعمل سيء لمساعدة الموظفين على التفكير في قيمة خياراتهم. كحد أدنى، يجب على أي شركة ناشئة أن تخبر الموظف المحتمل بما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها منحة الأسهم (عدد الأسهم لا معنى له). بعض الشركات الناشئة مترددة جدا في القيام بذلك - انهم لا يريدون الكشف عن عدد من الأسهم القائمة. يجب على الموظفين أن يطلبوا معرفة النسبة المئوية للأسهم المخففة بالكامل التي تمثلها أسهمهم، وأن يكونوا مشتبهين جدا في أي شركة ناشئة لن تخبرهم.
وهناك سؤال محدد يستحق طرحه هو بعض نسخة من "حتى إذا كان لدي 0.5٪ من الشركة ويحصل عليها المكتسبة غدا ل 100 مليون دولار، سوف أحصل على 500،000 $؟" هناك العديد من الطرق لهذا لا يكون الحال - يمكن أن يكون هناك تفضيل التصفية ضخمة، على سبيل المثال، أن معظم الموظفين لا يعرفون للتفكير. لذا من المفيد طرح سيناريو محدد.
وبينما تسأل أسئلة، هناك سؤال جيد آخر هو "كم من المال فقدته الشركة في الشهر الماضي، وكم هو في البنك؟" هذا أفضل من يسأل كم مدرج الشركة، لأن معظم المؤسسين حساب ذلك من خطة تفترض نمو الإيرادات التي لا تتحقق دائما.
لدي أفكار أخرى حول التعويض القائم على الأسهم عند بدء التشغيل.
أولا، أعتقد أن مخزون الموظفين وخياراتهم عادة لا يمكن نقلها. وهو يسبب مشاكل كبيرة للشركات عندما يبيع الموظفون أسهمهم أو خياراتهم أو يتعهدون بها مقابل قرض أو يصممون أي معاملة أخرى عندما يوافقون على السماح لشخص آخر بأن يكون لهم حصص أو عائدات من أسهمهم في المستقبل مقابل المال اليوم .
وأعتقد أنه من الإنصاف أنه إذا قام المؤسسون ببيع الأسهم، ينبغي أن توفر فرصة للموظفين الذين كانوا في الشركة لأكثر من عدد معين من السنوات لبيع جزء من أسهمهم. وبعض الشركات تقدم برنامج سيولة الموظفين حتى عندما المؤسسين لا تبيع أي أسهم أنفسهم. ولكن على خلاف ذلك، أعتقد أنه من المعقول للموظفين لانتظار اكتساب أو الاكتتاب العام.
ثانيا، أعتقد أن الوقت قد حان للنظر في أفكار استحقاق أخرى. المعيار عند بدء التشغيل هو 4 سنوات مع جرف 1 سنة. حتى تحصل على 25٪ من الخيارات الخاصة بك بعد أن كنت هناك لمدة عام، و 62.5٪ إذا تركت بعد 2.5 سنوات.
من الممكن أن تكون 4 سنوات الآن شركات قصيرة جدا غالبا ما تكون أكثر قيمة مما كانت عليه قبل 10 سنوات، ولكنها تستغرق وقتا أطول للوصول إلى السيولة. لقد رأيت بعض الشركات الناشئة تقدم 5 أو 6 سنوات الاستحقاق الجداول الزمنية. وللتعويض عن ذلك، يقدمون منح فوق السوق.
هيكل آخر رأيت هو العودة الوزن المرجح. على سبيل المثال، 10٪ من سترات المنحة بعد السنة الأولى، ثم 20٪، 30٪، 40٪ في السنوات التالية. مرة أخرى، الشركات الناشئة وأنا أعلم أن تفعل هذا التعادل إلى المنح فوق السوق، وأعتقد أنه يساعدهم على اختيار للموظفين الذين يعتقدون حقا في الشركة وتريد أن تكون هناك لفترة طويلة. (أيضا، الشركات التي لديها جداول الاستحقاق مثل هذا عادة ما تفعل ذلك للمؤسسين أيضا.)
وأخيرا، فإن الهيكل الثالث الذي رأيته هو طريقة جديدة للتفكير في منح تجديد المعلومات. بالنسبة إلى الشركة التي تستخدم خيارات، فمن الجميل منح الموظفين خيارات في وقت مبكر في حين أن الإضراب منخفض. من الممكن إعطاء "منح مؤجلة"، أي أنه يمكنك منح موظف رفيع المستوى منحة تجديدية اليوم حيث يبدأ 1/3 منه في الحصول على المنح فورا، بينما تبدأ 2/3 منحة أخرى عند منح المنحة المبدئية بالكامل. وهذا يضمن لهم سعر إضراب منخفض ومن المفترض أن تكون منحة كبيرة نسبيا في غضون سنوات قليلة. داستين موسكوفيتز في أسانا يفعل شيئا من هذا القبيل، وأعتقد أنه يجعل الكثير من الشعور.
هذه مجرد عدد قليل من الأفكار التي رأيتها عن أفكار جديدة للموظف الاستحقاق. ولكنني أعتقد أنهم يستحقون النظر - لا يبدو أن المنحة الافتراضية البالغة 4 سنوات هي الخيار الأفضل.
Y كومبيناتور خيارات الأسهم.
Y كومبيناتور خيارات الأسهم.
Y كومبيناتور خيارات الأسهم.
Y مجموعة كومبيناتور آ اتفاقية شراء الأسهم -
كم المخزون يجب أن تعطيه؟ افترض أن Y كومبيناتور يقدم لك تمويلا مقابل 6٪ من واحد من الأشياء التي تظهر لنا معادلة الأسهم.
هل الرياضيات على خيارات الأسهم الخاصة بك | هاكر الأخبار.
11.08.2017 & # 0183؛ & # 32؛ Y كومبيناتور بودكاست بناء على الطلب - الاستماع إلى راديو الإنترنت مجانا، والرياضة، والموسيقى، والأخبار، دبليو، والحديث، والكاسيت. بث مباشر الأحداث، يعيش اللعب عن طريق اللعب.
التشكيل | Clerky.
أفكار بدء التشغيل نود أن نلعب بول غراهام يوليو 2008 عندما نقرأ تطبيقات Y كومبيناتور هناك دائما أفكار نأمل أن نرى. في الماضي لم نقول قط.
الشفافية في الاستثمار بدء التشغيل - Y كومبيناتور.
25.04.2006 & # 0183؛ & # 32؛ Oct.18 - سام ألتمان، رئيس Y كومبيناتور، يناقش النقاش حول الذكاء الاصطناعي وآرائه حول سياسات الرئيس دونالد ترامب مع.
آمنة التمهيدي - Y كومبيناتور.
مجموعة المدمنين Y اتفاقية حقوق المستثمرين للمستثمرين آ 2 2 من 12 من أسهم الشركة المصدرة عند تحويل األسهم).
Y كومبيناتور | الاستماع إلى البودكاست على الطلب مجانا | انضبط.
خيارات الأسهم؛ جنرال لواء؛ كيف تختلف عينة Y كومبيناتور سلسلة وثائق تمويل آ من سلسلة نموذجية وسغر يمثل Y كومبيناتور والعديد من لها.
ما هي الخيارات الأخرى غير Y كومبيناتور في خليج.
20.04.2018 & # 0183؛ & # 32؛ فارق آخر في النموذج الأمريكي: إذا كان بدء التشغيل يختار معلم معين، فإنه سيكون لديك لإعطاء بعيدا 2٪ أخرى من الخيارات الأسهم. معلمه أونل.
Y كومبيناتور الصور و اللوحات - جيتي الصور.
إذا كان منافسيك يقدمون خيارات أسهم الموظفين التي قد تجعلهم غنيين، Y كومبيناتور لا يتطلب الاستحقاق، وذلك لأن (أ) نستثمر مثل هذه المبالغ الصغيرة،
منح خيارات الأسهم التي لديها كامل - تككرونش.
حقوق املوظفني. غالبا ما لا يحصل موظفو بدء التشغيل على معاملة جيدة عندما يتعلق الأمر بتعويض الأسهم. وأعتقد أن الأسهم والخيارات الموظفين لا ينبغي عادة.
Y ألتمان كومبيناتور في منظمة العفو الدولية للبحوث، سياسات ترامب.
03.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ السيد. دانيال غروس شريك، منذ يناير 2017 في Y كومبيناتور ماناجيمنت ليك. لا تتوفر بيانات خيارات الأسهم. مجموع التعويضات.
كيفية تمويل بدء التشغيل - بول غراهام.
28.04.2009 & # 0183؛ & # 32؛ تجاهل Y كومبيناتور على المخاطر الخاصة بك Y كومبيناتور؟ Y جوجل هو موتلي أحمق القاعدة قواطع توصية. إيباي هو خدعة موتلي الأسهم.
تجاهل Y كومبيناتور على المخاطر الخاصة بك - كذبة موتلي.
نظرة عامة على خطط خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) نظرة عامة وأفضل الممارسات.
كيفية قراءة ورقة المدى الآمن - هايد بارك الملائكة - متوسطة.
أنشأت Y كومبيناتور نموذجا جديدا لتمويل الشركات الناشئة في المراحل المبكرة. مرتين في السنة نستثمر في عدد كبير من الشركات الناشئة.
التي هي الأكثر نجاحا الشركات كومبيناتور Y.
الأسهم المقيدة، والمعروفة أيضا باسم الأسهم إلكتروني أو الأوراق المالية المقيدة، تحولت مايكروسوفت من خيارات الأسهم إلى الأسهم المقيدة في عام 2003،
التفاوض على تجمع الخيارات | كولي غو.
17.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ A بدء التشغيل كومبيناتور المدعومة تحاول حل يتم تمويل سترة من قبل المستثمرين في المشروع بما في ذلك Y كومبيناتور، دليل المبتدئين لخيارات الأسهم.
صيف Y Compinator - تخصيص أو مراجعة مع المحامين.
دليل البذور جمع التبرعات. وتقديم المشورة للشركات الناشئة في Y كومبيناتور و إماجين كونفيرتيبل نوت - هذا هو أداة الدين التي سيتم تحويلها إلى المخزون؛
إنشاء وثائق التمويل الآمن مجانا Y كومبيناتور.
24.09.2018 & # 0183؛ & # 32؛ لوحة الإطلاق: داخل Y كومبيناتور في الأوراق المالية. اطلع على جميع خيارات الشراء. لوحة الإطلاق: داخل Y كومبيناتور.
Y كومبيناتور.
24.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ بشكل عام، فإن النوع الأكثر ملاءمة من الخيارات هي خيارات الأسهم حافز (إسو). مع إسو،
طريقة جديدة وموحدة للموظفين للحفاظ على خيارات الأسهم المكتسبة لفترة أطول.
كورنيرجوب فيريس أوب وظائفها ذات الياقات الزرقاء التطبيق ماركتبليس مع $ 10M سلسلة A.
وسط عناوين الصحف حول عمليات تقييم مليار دولار العديد من الموظفين الذين لا يزالون محاصرين ما لم يذهب أصحاب العمل في نهاية المطاف العامة أو بيعها إلى المستحوذ في صفقة نقدية.
تركز المشكلة على هيكل خطة الخيار الذي تستخدمه الشركات الناشئة. وبسبب وجود مخصص ضريبي منذ عقود، يجب على الموظفين ممارسة خياراتهم في غضون 90 يوما من مغادرتهم أو فقدانهم للشركة. انها أسوأ مما يبدو. في كثير من الحالات، تنمو خيارات الموظفين بأسعار غنية بحيث لا يمكن تحملها. خياراتهم الأخرى مجهدة أيضا. في بعض الأحيان، يمكن للموظفين المغادرين بيع خياراتهم للمشترين الثانوي، ولكن ليس كل شركة تسمح بذلك. بعض الناس يقترضون المال لشراء خياراتهم. وهذا يمكن أن يثبت أيضا كارثية، وخاصة في الحالات التي لا تكون فيها نادرة عندما تكون الخيارات التي تثبت أنها أقل من الموظف قد أنفقت بالفعل على شرائها.
لحسن الحظ، عدد صغير ولكن متزايد من الشركات تحاول معالجة هذه المسألة من خلال إعطاء الموظفين المزيد من الوقت لممارسة أسهمهم، بما في ذلك كورا، بالانتير، بينتيريست.
الآن، تريبليبيت، وهي شركة شابة التي شارك في تأسيسها شريك سابق في شركة يك هارج تاغار والتي تساعد المبرمجين في العثور على وظائف في الشركات Y كومبيناتور، والانضمام إلى المعركة ضد مخططات خطة خيار الأسهم الحالية. وعلى وجه التحديد، عملت الشركة مع شركة إيرونكلاد (مساعد آلي مدعوم من قبل يك يدير الأوراق القانونية) وشركة أوريك للأحذية ذات الأحذية البيضاء، لإنشاء أوراق موحدة يمكن لأي شركة استخدامها لإعطاء موظفيها 10 سنوات لممارسة خياراتهم. (حقا، يمكنك تنزيلها هنا.)
أربعة عشر يوك ألومز، بما في ذلك سوينباس، وقد نفذت بالفعل خطة خيار نافذة الموسع تريبلايت، وتعهد تسعة آخرين القيام به، يقول تاجر لنا. ولعل أكثر جدوى، وافقت Y كومبيناتور على التوصية بأن شركاتها تستخدم وثائق خطة خيار النافذة الممددة الثلاثية، بدءا من دفعة شتاء 2018 الحالية لشركة يك.
الحل ليس خداع واقية - لا يزال. إن ما يسمى بخيارات الأسهم التحفيزية (إسو) التي أعطيها الموظفون كانت أكثر جاذبية قبل أن يغير الكونغرس القواعد قبل عقد من الزمن تقريبا. الآن بعض الموظفين يخضعون للحد الأدنى البديل الضرائب (أمت) أنها لم تكن سابقة. وهذا يعني أنه كلما طال انتظار الموظف لشراء خياراته (وغالبا ما يتعين عليهم الانتظار حتى يستفيدوا)، كلما زادت الضريبة.
ومن الجدير بالذكر أيضا: بعد 90 يوما من فصل الموظف عن الشركة، تتحول إسو تلقائيا إلى ما يسمى بالخيارات غير المؤهلة (نسو)، مما يؤدي إلى زيادة الدخل الخاضع للضريبة. (يلعب تاجار هذه المسألة قائلا: "تدفع المزيد من الضرائب على المكاتب الإحصائية الوطنية من إسو، ولكنها ليست بقدر ما يفكر الناس".)
وقد لا تكون الشركات التي لديها خطة خيار قائمة في حالة من الاندفاع لتغييرها، إما، خاصة بالنظر إلى أولوياتها الأخرى، بما في ذلك تجوُّب سوق يبدو أنه يتحول.
بالنسبة للشركات الناشئة التي لديها حتى الآن لإنشاء خطة خيار الأسهم، ومع ذلك، وقد وضعت تريبليبيت معا قائمة طويلة من الحجج التي من المرجح أن يسمع المؤسسون بشأن لماذا توسيع الشركات الناشئة خيارات الأسهم ممارسة نافذة هو فكرة سيئة.
كما أنه خلق دحضا لكل نقطة على حدة. قراءة والتمتع بها. (نحن فعلنا.)
5 أشياء تحتاج إلى معرفته عن خيارات الأسهم.
العدالة هي واحدة من أهم جوانب العمل من أجل بدء التشغيل، لكنه غالبا ما يكون مربكا. وهنا ما تحتاج لمعرفته حول الإنصاف قبل الانضمام إلى شركة.
بقلم كونر فورست | 24 ديسمبر، 2018، 8:00 ص بتوقيت المحيط الهادي.
تعويضات الأسهم - الحصول على قطعة من الشركة - هي واحدة من الجوانب المحددة للعمل عند بدء التشغيل. انها جذابة ليس فقط لقيمتها النقدية المتصورة، ولكن بالنسبة للملكية فإنه يعطي الموظفين.
ومع ذلك، يجب على الموظفين المحتملين إبلاغ أنفسهم قبل الانخراط في أي خطط الأسهم حيث هناك مخاطر تنطوي. على سبيل المثال، فقد بعض العاملين في شركة "غود تيشنولوغي" فعليا المال على خيارات أسهمهم عندما باعت الشركة لبلاك بيري بأقل من نصف تقييمها الخاص.
بمجرد أن تستقر على الذهاب للعمل من أجل بدء التشغيل، من المهم أن تتعلم كيف يعمل الإنصاف وما سيعنيه لك كموظف. إذا كنت جديدا على هذا، يمكن أن يكون موضوعا مخيفا. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
1 - هناك أنواع مختلفة من الإنصاف.
حقوق الملكية، على مستوىها الأساسي، هي حصة ملكية في الشركة. يتم إصدار الأسهم في سلسلة وعادة ما يتم تصنيفها على أنها شائعة أو مفضلة.
وعادة ما يحصل الموظفون على أسهم عادية، تختلف عن الأسهم المفضلة في أنها لا تحمل أي تفضيلات، والتي هي إضافات على الامتيازات التي تصاحب الأسهم. سأذهب أكثر إلى ذلك في وقت لاحق، ولكن هذا يعني في الأساس يفضل المساهمين الحصول على أموال أولا.
يتم توزيع حقوق الملكية على الموظفين من "مجموعة الخيارات"، وهي مبلغ محدد من حقوق المساهمين يمكن توزيعه على الموظفين. ليس هناك قاعدة صعبة وسريعة لكيفية كبيرة أو صغيرة تجمع الخيار قد يكون، ولكن هناك بعض الأرقام المشتركة.
على سبيل المثال، قال الرئيس التنفيذي لشركة لونشتن تشارلي بروك أنه ينصح عادة المؤسسين بتوفير الحد الأدنى من الأسهم 10٪ إلى التجمع، لأنه يعطي تخصيص ما يكفي لجذب الناس الجودة. ومع ذلك، قال 15٪ الخيار برك تعطي المرونة اللازمة لجعل التوظيف الرئيسي قوي لأنه يعطي مؤسسي المزيد من الأسهم لتقديم الموظفين المحتملين.
وقال جيف ريتشاردز من غف كابيتال: "إن الأسهم المفضلة عادة ما تذهب للمستثمرين، حيث أن لها حقوقا معينة تأتي معها. على سبيل المثال، قد تمنح هذه الحقوق أو "التفضيلات" مقعد مجلس الإدارة للمساهم، وحقوق التصويت لقرارات الشركات الكبرى، أو تفضيل التصفية.
تفضيل التصفية هو ضمان العائد على الاستثمار إلى مضاعف معين من المبلغ المستثمر. في معظم الأحيان، قال ريتشاردز، سترى تفضيل تصفية 1X - وهو ما يعني أنه في حالة التصفية، كما لو بيعت الشركة، يتم دفع هؤلاء المساهمين مرة أخرى على الأقل نفس المبلغ الذي استثمره.
وهذا يمكن أن يفسر مشاكل للموظفين إذا لم تصل الشركة إلى قيمتها المحتملة المتوقعة، لأن المؤسسين لا يزالون ملزمين بسداد تفضيل التصفية إلى المساهمين المفضلين.
في حالة الاكتتاب العام، يتم تسوية مستوى اللعب، إلى حد ما.
وقال ريتشاردز "اذا اصبحت الشركة عامة، فان جميع الاسهم تحولت الى شائعة".
2. كيف يعمل الإنصاف.
على الرغم من أن هناك مجموعة متنوعة من الطرق للحصول على الإنصاف كموظف بدء التشغيل، والطريقة الأكثر شيوعا هي من خلال خيارات الأسهم. خيار الأسهم هو ضمان للموظف أن يكون قادرا على شراء كمية محددة من الأسهم بسعر محدد بغض النظر عن الزيادات المستقبلية في القيمة. ويشار إلى السعر الذي يتم فيه عرض الأسهم باسم "سعر الإضراب"، وعند شراء الأسهم بهذا السعر، فإنك "تمارس" خياراتك.
ممارسة خيارات الأسهم هي معاملة شائعة إلى حد ما، ولكن شريك Y كومبيناتور آرون هاريس قال إن هناك بعض القواعد الإضافية بين الشركات الناشئة التي يمكن أن تقدم مشاكل.
وقال هاريس "هناك قاعدة مفادها أنه إذا تركت شركة تنتهي خياراتك في 30 أو 60 يوما إذا لم تتمكن من شرائها في الوقت المناسب وهناك".
وفي حين أن هناك حججا تؤيد هذه القاعدة، قال هاريس إنه يعاقب الموظفين الأصغر سنا الذين ليس لديهم رأس المال لممارسة الخيارات والتعامل مع ضربة الضرائب في ذلك الوقت.
وقال ريتشاردز خارج خيارات الأسهم أن الاتجاه المتزايد هو إصدار وحدات الأسهم المقيدة (رسو). وعادة ما تمنح وحدات الأسهم هذه مباشرة للموظف دون الحاجة إلى شراء. ولكنها تحمل آثارا ضريبية مختلفة، وسأتناولها فيما بعد.
تختلف الأسهم في الشركة الناشئة عن الأسهم في شركة عامة لأنها ليست "مكتملة".
وقال مارك غرافانيني، رئيس "إن إنهاء حقوق الملكية يعني أن حقوق الملكية الخاصة بك ليست مملوكة مباشرة من قبلك، ولكن بدلا من ذلك" سترات "أو تصبح مملوكة 100٪ من قبلك مع مرور الوقت، وحق الشركة في إعادة شرائها مع مرور الوقت" قانون غرافاجنيني.
سترى هذا غالبا ما يشار إليها في بعض الأحيان على أنها جدول الاستحقاق. على سبيل المثال، إذا تم منحك 1،000 سهم في فترة استحقاق لمدة أربع سنوات، سوف تتلقى 250 سهم في نهاية كل من السنوات الأربع حتى يتم استحقاقها بالكامل. وقال ريتشاردز ان فترة الاستحقاق لمدة اربع سنوات هي معيار جميل جدا.
بالإضافة إلى جدول الاستحقاق، عليك أيضا أن تتعامل مع منحدر، أو وقت الاختبار قبل بدء الاستحقاق. الجرف التقليدي هو من ستة أشهر إلى سنة واحدة. فإنك لن تحصل على أي أسهم قبل أن تصل إلى الهاوية، ولكن كل من الأسهم لهذا الوقت سوف تستفيد عندما كنت لا تصل إلى الهاوية.
على سبيل المثال، إذا كان لديك جرف لمدة ستة أشهر، فلن تحصل على أي حقوق ملكية في الأشهر الستة الأولى من عملك، ولكن على مدى ستة أشهر، سيكون لديك ستة أشهر تستحق من جدول الاستحقاق الخاص بك. بعد ذلك، سوف تستمر أسهمك في الحصول على سترة شهريا.
يتم تنفيذ جدول الاستحقاق والجرف للحفاظ على المواهب من مغادرة الشركة في وقت قريب جدا.
3. حقوق الملكية والضرائب.
عندما يتم منحك حقوق الملكية من خلال شركة ناشئة، قد تكون خاضعة للضريبة. وقال غرافانيني إن نوع الأسهم التي تتلقاها، وما إذا كنت قد دفعت مقابل ذلك أم لا.
"على سبيل المثال، خيار الأسهم الممنوحة للموظف مع سعر الإضراب مساوية للقيمة السوقية العادلة ليست خاضعة للضريبة للموظف"، وقال غرافانيني. "ومع ذلك، فإن منحة الأسهم الفعلية هي خاضعة للضريبة الموظف إذا كان الموظف لا يشتريها من الشركة."
تعرف خيارات الأسهم القياسية بخيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية. وقال بروك إن إسو لا تنشئ حدثا خاضع للضريبة حتى يتم بيعها. لذلك، عند ممارسة إسو يتم الإبلاغ عن أي دخل. ولكن، عندما تبيعه بعد ممارسته، يتم فرض ضريبة عليه كأرباح رأسمالية طويلة الأجل. لذا، ضع ذلك في الاعتبار إذا كنت تفكر في البيع.
في حالة نادرة أن لديك خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو أو نسو)، وقال بروك، يتم فرض الضرائب على ذلك في وقت التمرين وفي الوقت الذي تبيع لهم.
4. ما الأسهم الخاصة بك يستحق.
من الصعب جدا تحديد قيمة الدولار الحقيقية لحقوق الملكية. وعادة ما يكون هناك نطاق وأنها تعتمد على فرص الخروج الشركة تسعى.
مفهوم القيمة هو أكثر تعقيدا من القضايا القانونية والموارد البشرية المحتملة التي تنشأ حول محادثة قيمة الأسهم التي يمكن أن يكون مؤسسي مع موظفيها. وقال ريتشاردز ان معظم المستشارين سوف ينصح مؤسس أن نكون حذرين جدا حول وجود تلك المحادثة.
وقال ريتشاردز "انهم لا يريدون ان يدلوا على ان هناك قيمة جوهرية لخيارات الاسهم هذه عندما لا تكون هناك". "أنت تحصل على خيار في شركة خاصة - لا يمكنك بيع هذا المخزون".
ومع ذلك، سيحاول معظم المؤسسين أن يكونوا شفافين قدر الإمكان حول ما تحصل عليه. مجرد فهم أنها قد لا تكون قادرة على الكشف عن كل التفاصيل.
في نهاية اليوم، هو قرار الاستثمار والراتب النقدي لا يصطف دائما على قدم المساواة ضد الإنصاف، لذلك متروك لكم لتحديد ما هي المخاطر التي كنت على استعداد لاتخاذ. تذكر فقط، إذا لم يتم الحصول على بدء التشغيل أو لا يذهب الجمهور، قد تكون أسهمك لا يستحق شيئا.
وقال غرافانيني: "في النهاية، قد يكونون أفضل بكثير من اختيار دفع أعلى من العدالة في هذه الحالة". "من ناحية أخرى، قد يكون بدء التشغيل الخاص بك فقط الذي يضرب كبيرة، وربما يكون أفضل استثمار حياتك."
5. ابحث عن الأعلام الحمراء.
لأن حزم تعويض الأسهم تختلف عن كل شركة في كل مرحلة على حدة، فإنه يمكن أن يكون تحديا لفحص الصفقة. ولكن، هناك بعض العلامات الحمراء التي يمكن البحث عنها.
وقال ريتشاردز "ان العلم الاحمر الاساسى سيكون هناك اى شيء ليس معياريا". على سبيل المثال، هل لدى الشركة ست سنوات من الاستحقاق مع جرف لمدة عامين؟ قد يخلق ذلك مشكلة.
وهناك علم أحمر آخر يمكن أن يكون مقدار الأسهم التي يتم تقديمها. إذا كنت موظفا مبكرا جدا، والعرض الافتتاحي هو خمس نقاط أساس (0.05٪)، قال هاريس أنه يمكن أن يكون مؤشرا على حالة سيئة. أو، إذا كانت ممارسة المنح تختلف بشكل عشوائي من الموظف إلى الموظف.
وقال هاريس إن العلم الأحمر في نهاية المطاف هو "إذا كان الشخص الذي يجعلك العرض غير راغب في الجلوس وشرح لك ما يعنيه".
نضع في اعتبارنا أن مؤسس، وخاصة إذا كان له أو لها أول بدء التشغيل، قد لا يكون كل الأجوبة، لذلك تكون على استعداد للعمل من خلال ذلك معهم. أيضا، قال هاريس، تعرف أن لديك الحق في التفاوض حتى لو كان أول عملك خارج المدرسة.
إجراء البحوث الخاصة بك. التحدث مع أصدقائك في شركات مرحلة مماثلة ومقارنة العرض لديهم مع ما لديك على الطاولة.
وقال هاريس "تأكد، بغض النظر عن ما هو عليه، كنت أشعر كما لو كان عادلا، [و] أن يتم تعويضك إلى حد ما".
مواضيع ذات صلة:
حول كونر فورست.
كونر فورست هو محرر كبير ل تكريبوبليك. انه يغطي تكنولوجيا المشاريع ومهتمة في التقارب بين التكنولوجيا والثقافة.
إفشاء.
كونر فورست ليس لديه ما يكشف. وهو لا يملك استثمارات في شركات التكنولوجيا التي يغطيها.
كونر فورست هو محرر كبير ل تكريبوبليك. انه يغطي تكنولوجيا المشاريع ومهتمة في التقارب بين التكنولوجيا والثقافة.
تاريخ المناقشة.
اختيارات المحررين.
النشرات الإخبارية المجانية، في البريد الوارد الخاص بك.
أخبار التكنولوجيا يمكنك استخدامها.
نحن نقدم كبار رجال الأعمال أخبار التكنولوجيا عن الشركات، والناس، والمنتجات ثورة الكوكب.
أفضل من الأسبوع.
يسلط المحررون الضوء على مقالات تيكريبوبليك، وصالات العرض، ومقاطع الفيديو التي لا يمكن أن تفوتها على الإطلاق حتى تبقى على أحدث أخبار تكنولوجيا المعلومات، والابتكارات، والنصائح.
Comments
Post a Comment